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职场新说：放低自己，才能成就自己
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《做不抱怨的员工》作为一本职场教育励志图书，对职场中人很有教育意义，它揭示了现在职场中人一个普遍存在的问题，就是爱抱怨。从公司的规章制度到职位分工，从工作内容到人际关系，从工作环境到伙食条件，什么都抱怨，很少有人对自己目前所在的工作单位感到十分满意。这本书就从抱怨的根源说起，分析抱怨产生的原因，再从各个方面为职场中人提供了如何从根源上消除抱怨，如何面对抱怨的有效方法。作者认为，一切的不如意，有客观原因，但根本上在于心态。只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。总的来说，就是一句话：与其抱怨别人，不如改变自己。
读完这本书，我对整本书的内容做了一个系统的梳理，我觉得在考虑所有事情之前，我们必须首先要明白的一个道理就是企业究竟需要怎样的员工。只有明白了这个问题，才能对自己做出一个更为准确的定位。那么企业究竟需要什么样的员工？这本书告诉我们：“对于一个企业来说，最不缺的就是挑刺、抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。领导需要的员工必须能为企业创造价值。他们站在企业立场，及时为企业解决问题，并主动提出合理化建议。”
书的作者认为，一流员工解决问题，末流员工抱怨困难。面对困难，总有办法，只是有的人能找到，有的人找不到，有的人只知道抱怨，却忘了还有办法来解决困难。他要我们扪心自问，我是属于哪一类员工，我想要成为哪一类员工。毫无疑问，我们都想成为面对困难能马上找到解决办法，并及时解决问题的一流员工。其实，勇于解决问题，不仅是作为一名职员本身的职责，更是我们展示才干的最佳机会，毕竟，机会总是由那些能够出色解决问题的员工获得的。
看到这里，我们不禁要问：那么要怎么做才能成为一名一流的员工呢？
概括来说，很简单：少抱怨，多动脑，多做事。
当我们觉得世界不公，觉得困难深重，觉得怀才不遇，觉得遭受轻视时，我们都会想要抱怨。但是抱怨解决不了任何问题，反而会让领导觉得你愤世嫉俗，眼高手低。而当我们有了抱怨这种心态，整个工作情绪也会发生改变，我们会把注意力都放在眼前的不公正待遇上，无限地放大困难，而没有精力去想办法改变这个让我们不满的现状，甚至连近在咫尺的解决方法都会被我们愤怒的情绪给忽视。
所以，当我们将要抱怨的时候，不妨先冷静下来，想想房龙说过的一句话：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。”然后认真审视一下身处的环境和让你不满的境遇，分析出现这种情况的原因，再寻找解决方法。很多时候，迫切需要改变的并不是别人，而是我们自己。如果我们无法改变别人，那么最好的方法就是改变自己。就像作者所说，与其抱怨别人，不如放低自己、改变自己、提升自己。放低自己，向同事、领导请教学习，学习他们的工作经验来解决问题；改变自己，改变自己的心态，改变自己目前可能存在的错误工作方法；提升自己，通过学习提升自己的能力，提升自己的素养，懂得要多付出、要有事业心、要专业、要能创新。
所有这些方法相信都比抱怨来得有用，而且它不光对目前我们所遇到的困难有用，很有可能会让我们一生受用。
所以，还是那句话：与其抱怨别人，不如改变自己！这句话我会一直记着，相信我会在它的鞭策下不断努力，不断前进，不断超越自我！思乡办公家具摘自网络。
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