老板最不喜欢的几种人
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在工作场所，从老板的肯定与认可的希望，因为老板的肯定与认可，表明你的光明的未来。工作场所中的绝大多数人都在用自己的方式去努力，以得到老板的青睐。只是即使有很多人非常努力的工作，即使是一个非常好的性能，不仅老板承认，甚至老板会表现出明显的厌恶的。
老板不喜欢十人
为什么会有这样的结果？这是不是老板的偏见和不公平造成的，而问题的根源在于员工本身。因为任何老板不会不喜欢一个很好的，和努力工作，为他的员工创造良好的业绩。如果是这样的话，老板的头脑肯定有问题。因此，遇到这种现象，我们必须认真审视自己，看看在什么地方做老板不高兴。正常情况下，除了懒惰的老板，对其不满的员工绩效表现不佳，但也有以下的员工表现出强烈的反感情绪。
1八卦
许多员工更加努力地工作，突出的表现是停止自己的嘴巴，经常对别人的缺点作为他们的谈话，缺点和错误宣传，标榜自己的工具，在**我们和同事说坏话的公司，成为自己的乐趣一样的缺点。这样的员工更加努力地工作，即使表现好，老板不愿意看到的。
2公私不分
这种现象一般发生在老年人。一般表现为自以为对公司作出的巨大贡献是非正式的行为，公司的资源带来了私人。一张小纸片，一支笔，大型计算机，私家车可以。针对电话公司的个人问题，在时间干私活。这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便不满的脸，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时，这种行为也暴露除了在公司的管理缺陷。
3健谈
一些员工依靠某些方面的优势，目中无人，自认为内外一切事务的公司，像什么修辞表达自己无所不能。在他眼里，公司的其他员工都是无能和无用的。取得一点成绩而沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么。这样的行为是职场禁忌！
4一心二用者
随着社会的发展和进步，个人的就业形式，投资渠道逐渐多元化，除了固定的工作，许多员工仍然有一个或几个兼职，有时以投资者的身份，房地产，销售人员，保险代理人的出现在公司，两弯曲甚至使用，该忙碌的一天弄得焦头烂额，把自己的工作时间和有限公司。员工不能得到老板的肯定与认可。
5三心二意的人
身在曹营心在汉，在一个公司不能工作，看看山顶，准备退出。这怎么能员工签署你的老板放心？
6爱找借口
在没有问题在自己身上找原因，而是一味地找借口推卸责任，出现身体这样的员工任何错误，因为他认为这是非常合理的客观原因。不能主动承担责任的员工是不会有前途的。